Как защитить свои интересы: может ли работодатель принудить сменить позицию при уходе опытного сотрудника со стажем 2,5 года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по согласию с ним или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если смена позиции не сопровождается ухудшением условий труда, работодатель может сделать предложение о переводе на другую позицию, однако работник оставляет за собой право на отказ от такого перевода. Работодатель не может принудительно перевести работника на другую позицию без его согласия или нарушая законодательство РФ.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, я бы рекомендовал ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с действующими уставами и положениями компании, в которой работает данный сотрудник. Необходимо также заручиться советом специалиста по трудовому праву, который поможет с подготовкой запроса к работодателю, с материалами о правах сотрудников на работе, а также о рисках работодателя в данном случае, который может находится в противоинтересах сотрудника.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия устава компании и положения о переводах сотрудников на другую должность; - Копия соответствующей должностной инструкции или трудового расписания; - Письменное предложение работодателя о переводе на другую должность с сохранением заработной платы; - Копия документов, подтверждающих знание и квалификацию работника в контексте новой должности; - Расчёт персонала, стратегический план компании, или другие документы, демонстрирующие допустимость перевода на другую должность.

Целью сбора таких документов будет является доказательство необходимости в каких-либо изменениях существующей трудовой договоренности между работником и работодателем, а также обоснование лояльного и профессионального отношения в организации с точки зрения сотрудника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.