Как работнику защитить свои права при увольнении? Работодатель может потерять опытного сотрудника и свой имидж в глазах других.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить работника по его личному желанию, но в случае, если работник не нарушал трудовую дисциплину и не является должностным лицом, которое законодательством предусмотрены особые процедуры его увольнения, работодатель не грозит никакая ответственность. Однако, в случае если работник был вынужден уйти по собственному желанию под воздействием недобросовестных действий со стороны работодателя (например, моббинга), работник может обратиться в суд и требовать компенсацию морального и материального вреда.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, чтобы узнать условия увольнения и возможные последствия;
2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения и содержит положения о порядке увольнения;
3. Внутренний документ, регламентирующий порядок увольнения по соглашению сторон, если таковой имеется, чтобы узнать дополнительные условия, которые могут повлиять на решение вопроса;
4. Коллективный договор, если он заключен, чтобы проверить наличие дополнительных гарантий для работников в случае увольнения по соглашению сторон;
5. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны работника, такие как записи в табеле учета рабочего времени и контрольных карточках, устные и письменные заявления и т.д.

На основании анализа этих документов юрист сможет дать квалифицированный ответ на возникшую проблему.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-85, 179-182) - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309)