Расчетный счет арестован: как работодатель может отказываться выплатить работнику при увольнении

Работодатель не может ссылаться на арест расчетного счета в качестве повода для отказа в выплате заработной платы при увольнении работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату заработной платы не позднее последнего дня работы. Также статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выплата заработной платы при увольнении производится без задержек и в полном объеме. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на обращение в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности работодателя ссылаться на арест расчетного счета при увольнении работника необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта, в котором урегулированы вопросы, связанные с увольнением работника и расчетами с ним;
2. Копию приказа о увольнении работника и документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку);
3. Копию документов, подтверждающих факт ареста расчетного счета (например, определение суда);
4. Копию документов, подтверждающих наличие долга перед работником (например, расчетный листок или договор).

На основании этих документов юрист должен проанализировать ситуацию и определить, может ли работодатель ссылаться на арест расчетного счета при отсутствии возможности расплатиться с работником при увольнении. Важно учитывать факторы, такие как сроки и способы погашения долга, а также право работника на получение своих заработанных средств в случае увольнения.

Статьи 19.1 и 136 Трудового кодекса РФ.