Собрание коллектива в выходной день: могу ли я пропустить и за что могу получить объяснительную?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить собрания работников в рамках своей деятельности, однако участие в них не может быть обязательным для работников в свободное время. Работник имеет право отказаться от участия в таком собрании при условии, что это не нарушает требования трудового законодательства и не противоречит условиям трудового договора. Если работодатель настаивает на обязательном участии работника в собрании в свободное время, то это может рассматриваться как нарушение прав работника на свободу труда. Если в данной ситуации работодатель настаивает на объяснительной и угрожает штрафом или иными мерами дисциплинарного воздействия, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются).

При рассмотрении вопроса о возможности отказа работника от посещения собрания, необходимо руководствоваться положениями указанных выше документов. Если трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают обязательного посещения собраний в выходные дни, то работник имеет право отказаться от их посещения в своё свободное время. Однако, если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от посещения собрания в выходной день.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работника"

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Права работника на отдых"

3. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения рабочих собраний"

4. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Присутствие на рабочих собраниях"

5. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"