Штраф за неявку на собрание в выходной день: правомерность, оспаривание, соответствие законодательству

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на выходной день и не может быть принужден к работе. Если собрание, на которое было приглашено лицо, назначено на выходной день, то его неявка на него не является нарушением трудовых обязанностей. Поэтому, руководитель не имеет права выписывать штраф за неявку на собрание в выходной день.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, если он заключен в организации.
2. Положение о порядке вынесения дисциплинарных взысканий, если имеется.
3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе трудовой кодекс, кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие нормативные акты.

На основании указанных документов можно определить, имеет ли руководитель организации право выписывать штраф за неявку на собрание в выходной день. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривает наличие данного правила, то руководитель может выписать штраф в соответствии с законодательством и установленным порядком. Если же такого правила нет, то руководитель не имеет права выписывать штрафы за неявку на собрание.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от того, каким именно должностным лицом является данный руководитель и какие правила работы предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если речь идет о штрафе за неявку на собрание, то следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; - Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции".