Лишение зарплаты за неявку в выходной день: законность, приказ и права работников

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за работу в выходной день работникам устанавливается дополнительная оплата труда. Однако, если работник не является на работу в выходной день без уважительной причины, то работодатель вправе удержать из заработной платы соответствующую сумму. Таким образом, если приказ о необходимости работать в выходной день был выдан законно и работник не имеет уважительной причины для отсутствия на работе в этот день, то лишение зарплаты приемлемое решение.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими порядок работы в выходные и праздничные дни, например, с Трудовым кодексом, Федеральным законом "О выходных и праздничных днях", коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Также стоит ознакомиться с документами, подтверждающими факт существования приказа о необходимости работать в выходной день, а также с правилами учета рабочего времени и начисления заработной платы.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за незаконное лишение зарплаты.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.