Принудительная явка на собрание в выходной день: правомерно или нет?

Директор не может заставлять сотрудника приходить на работу в выходной день, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если у работника есть доказательства того, что собрание носит непроизводственный характер, то работнику не обязательно присутствовать на нем и она имеет право на отдых в свой выходной день. Если директор настаивает на явке и угрожает негативными последствиями, не связанными с трудовыми отношениями, работник может обратиться в правоохранительные органы или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия о выходных днях и их использовании.

2. Коллективный договор, где могут быть указаны различные правила для повышения эффективности работы коллектива.

3. Внутренний трудовой регламент, где могут быть указаны правила посещения собраний и других мероприятий.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите трудящихся, где содержатся требования по уважению прав работников на свободу и использование выходных дней.

Однако, если в трудовом договоре не указано о таком собрании, то работнику не обязательно являться на это собрание в свой выходной день. В случае, если работодатель всё же настаивает на явке, работник может обратиться в организацию защиты прав работников (например, профсоюз) или в суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 120 "Выходные дни" и статья 119 "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение лицом, обязанным осуществлять трудовую деятельность, законного требования работодателя".