Право работодателя на дисциплинарные меры: неявка работника на собрание в выходной день

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права наказывать работника за неявку на собрание в выходной или нерабочий день, так как это нарушает право работника на отдых и свободное время. Однако, если работник не показал уважительных причин для неявки на собрание, работодатель имеет право применить меры воздействия в соответствии с действующим трудовым законодательством, например, вычитать неустойку из заработной платы.

Для этого вопроса необходимо уточнить, было ли дано предупреждение о предстоящем собрании в выходной день, было ли оно обязательным для данного работника и какие последствия предполагаются при неявке на него в соответствии с трудовым договором и/или коллективным договором.

Если имеется спор между работодателем и работником по этому вопросу, необходимо обратиться в суд или в органы трудового надзора. В этом случае дополнительно могут потребоваться такие документы, как трудовой договор, приказы о проведении собрания, протоколы заседания руководства о проведенном собрании и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору" 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников" 3. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины" 4. Статья 133 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, несущие имущественный ущерб"