Может ли работодатель принудить работника работать за другого? Ответы на вопросы о правах работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 766720
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права принуждать работника работать за другого работника в другом населенном пункте без согласия работника, и пригрожать снижением зарплаты за отказ от такой работы также незаконно. Работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую работу, только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В противном случае работник имеет право обратиться в государственный инспекторат труда или в суд с целью защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо предъявить требование к работодателю о прекращении действий, нарушающих трудовые права работника, в письменной форме. Кроме того, стоит обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Для этого достаточно составить заявление и приложить к нему документы о факте нарушения. Важно также сохранять всякую корреспонденцию с работодателем и письма, которые дают подтверждение нарушения прав и обговорения данного вопроса.
ст. 72, ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы