Как работодатель может изменить оклад работника без предупреждения: ответы на вопросы

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Таким образом, работодатель не может снизить зарплату работнику без предупреждения и согласия работника. В случае недостаточной оплаты труда работника, ему следует обратиться к администрации ГБУ для выяснения причин снижения зарплаты и возможности урегулирования данного вопроса в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором прописан размер оклада и условия выплаты премий.

2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие работника на работе в течение 6 дней.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (если предусмотрены), регулирующие порядок выплаты заработной платы и процедуру уведомления работника о снижении оклада или премий.

4. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, и если в нем содержится информация о выплатах заработной платы.

Если руководитель ГБУ снизил заработную плату работника без предупреждения и в соответствии с договором и другими документами, таким как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, то данное действие может быть законным. Однако, если это было сделано без юридических оснований, то работник имеет право заявить жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 136, 141.