Как работодатель может изменить ваш график без предупреждения: опыт ранее перерабатывавшего работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе изменять режим работы работника, если это необходимо для соблюдения производственной дисциплины и соответствия процессу производства. Однако работодатель должен уведомить работника об изменениях в режиме работы заранее, не менее чем за две недели до введения нового режима работы. Если работадатель не уведомил работника об изменении режима работы или не предупредил его о коротких сменах, то это может быть нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и права работника; - Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на переработку, за которую ему должна быть выплачена дополнительная оплата труда в размере не менее 1,5-2-х кратного размера часовой оплаты за работу в ночное время, выходные или праздничные дни.

Если работодатель без согласия работника меняет режим работы и отменяет переработку, то это может являться нарушением его трудовых прав. Поэтому, в случае возникновения таких ситуаций, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с вопросом о причинах изменения режима работы и возможности выполнения работы только в рамках установленного графика. Если работодатель решает не выполнять переработку, то работник имеет право на требование компенсации за не выполненные переработки в соответствии с трудовым договором. В случае отказа работодателя выплатить такую компенсацию, работник может обратиться в суд или к соответствующим инстанциям госслужбы для защиты своих прав.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71 - "Нормальная продолжительность рабочего времени", 72 - "Неполное рабочее время", 73 - "Режим работы на производстве, в организациях, учреждениях, на рынках и в сфере услуг", 74 - "Выходные дни", 75 - "Праздничные дни".
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 17 - "Работа в ночное время и в выходные дни", 25 - "Допустимые нагрузки на работающих".
• Кодекс Административных Правонарушений РФ, статья 5.27 - "Нарушение законодательства о труде".