Правомерность увольнения без предупреждения: влияет ли на решение судимость работника и возможность получения предупреждения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен только при наличии законных оснований, указанных в статьях 81 и 83 ТК РФ. Поэтому необходимо уточнить, были ли предоставлены законные основания для увольнения.

Что касается уведомления о предстоящем увольнении, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник должен быть уведомлен о его увольнении не менее чем за две недели до последнего дня работы, если не предусмотрено иное законодательством или коллективным договором.

По поводу судимости, стоит отметить, что данная информация должна быть указана в резюме при приеме на работу, если она является прямым требованием к должности. Если судимость была скрыта от работодателя при приеме на работу, это может являться основанием для расторжения трудового договора.

Относительно того, что работник проживает в квартире по соцнайму, стоит отметить, что указанный факт не может являться основанием для увольнения. Однако, в случае увольнения, работник может потерять право на проживание в данной квартире, если лишается статуса нуждающегося в жилплощади.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов и разъяснений с учетом всех обстоятельств.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, законодательством о государственной гражданской службе, коллективным договором, трудовым договором, иным локальным нормативным актом работодателя. Одним из оснований для увольнения работника является совершение им дисциплинарного проступка, под которым подразумеваются нарушения работником трудовых обязанностей, допущенные в установленных законом случаях и в порядке, установленном законодательством.

Для ответа на вопрос правомерно ли увольнение, необходимо уточнить причину увольнения. Если причиной является совершение дисциплинарного проступка, то работодатель должен направить работнику письменное предупреждение о возможности применения других мер дисциплинарного воздействия (статья 193 ТК РФ). И только при повторном нарушении, а также при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ, можно произвести увольнение.

Судимость была 16 лет назад и не является причиной для увольнения работника. Однако, если в трудовом договоре или в локальном нормативном акте предусмотрено, что работник должен иметь определенный уровень дисциплины и порядочности, то работодатель может использовать этот факт как основание для увольнения.

По поводу обходного листа необходимо уточнить, что работодатель не имеет права выдвигать требование о подписании обходного листа работником при увольнении.

Относительно квартиры по соц найму, вопрос требует более подробного анализа в соответствии с законодательством Российской Федерации о жилище.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Извещение работника о прекращении трудового договора".

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора аренды жилого помещения".

4. Статья 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": "лицо, освобожденное от исполнения приговора в виде освобождения от отбывания наказания в виде лишения свободы, после истечения срока уголовного преследования или отмены приговора в качестве реабилитируемого имеет все права и свободы, которыми пользовались остальные граждане, за исключением случаев, установленных федеральными законами или другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все сведения о реабилитируемом, содержащиеся в документах, связанных с уголовным делом, уничтожаются в соответствии с федеральным законом".

5. Статья 132 Уголовного кодекса РФ "Изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков документов, удостоверяющих личность".