Какие права у работника, если работодатель хочет уменьшить рабочее время и оклад

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора по соглашению сторон или в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством или коллективным договором, если это не приводит к ухудшению положения работника. Кроме того, работодатель может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев, если причины, указанные в статье, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. При расторжении трудового договора работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации. Если работодатель утверждает, что условия работы не изменятся для конкретного работника, это должно быть оформлено в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанному работником. Однако, если работник желает прекратить сотрудничество с работодателем, он может уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для решения вопроса следует обратиться к трудовому договору и к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и региональным законам. Работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при условии наличия причин, которые могут повлечь массовое увольнение работников, однако такое решение должно быть принято в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель принимает решение ввести режим неполной занятости, он должен уведомить работников об этом не менее чем за две недели до введения соответствующих изменений в график работы. При этом работник имеет право не согласиться с новыми условиями труда и в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ требовать расторжения трудового договора с выдачей соответствующих гарантий и компенсаций.

Следовательно, если Вы не согласны с изменением режима рабочего времени и уменьшением оклада, Вы вправе требовать расторжения трудового договора с выдачей соответствующих гарантий и компенсаций. Работодатель не вправе заставлять Вас работать в новых условиях, если Вы не выразили на это своего согласия.

Статья 372 и статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.