Премия за работу в январе: основное рабочее время и начисления на оклад

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), время работы в выходные и праздничные дни сокращается на 1/7 выполняемой работы (если такие дни не приходятся на выходные дни по графику работы). Таким образом, время работы в праздничные дни входит в общее рабочее время работника, и должно учитываться при начислении премии за работу в праздники. Если в положении о премировании не указано иное, то премия должна начисляться на весь должностной оклад, включая период отработанный в выходные и праздничные дни. Поэтому, если бухгалтерия не начислила премию за работу в праздники, то работнику следует обратиться к своему работодателю и запросить исправление ошибки.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если таковой имеется).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, если такая работа предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации.

Относительно премирования за работу в праздники, следует обратить внимание на положение о премировании в вашей организации. Если в положении указано, что премия начисляется на должностной оклад за основное рабочее время, то отработанное время в выходные и праздники может быть учтено в основное рабочее время в соответствии с законодательством РФ и правилами, установленными в вашей организации.

Для решения данного вопроса вам также могут потребоваться календарь рабочего времени, табель отработанного времени, выписки по начислениям заработной платы и документы, устанавливающие порядок премирования в вашей организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 113, 127, 136.

• Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 151-ФЗ "Об оплате труда работников", статьи 19, 20, 21.

• Положение о премировании работников, утвержденное работодателем.