Работа на двух должностях: худ.рук и руководителя хор.кол-ва с одной ставкой и половиной совместительства - возможно ли включение в основное рабочее время?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации варианты совмещения профессий возможны и не противоречат законодательству, если они имеют различный профиль. Однако, ограничения связаны с продолжительностью рабочего времени. Количество часов, отработанных каждым работником в рабочей неделе не должно превышать установленную норму, что составляет 40 часов в неделю. При отработке более 8 часов в день, работник имеет право на дополнительную оплату или день отдыха. Таким образом, если работник отрабатывает свыше установленной нормы, он имеет право на дополнительную оплату или день отдыха. Если это не выполняется, то возможно нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и иные документы, устанавливающие условия трудовых отношений между работником и работодателем, а также узнать, были ли согласованы такие условия труда с работником. В зависимости от обстоятельств дела, может потребоваться обращение к нормам трудового законодательства и коллективного договора. Также возможно потребуется провести анализ временной и объемной нагрузки на работника и определить, какие выполняемые им обязанности относятся к основному рабочему времени, а какие - к сверхурочным работам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статью 92 Трудового кодекса РФ "Режимы рабочего времени и отдыха";
• Статью 93 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочная";
• Статью 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время";
• Статью 97 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность работы для отдельных категорий работников".