Работа на двух должностях в одной организации: расчет оплаты ставкой или двумя?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда работника на двух работах в одной организации должна быть произведена исходя из действующих в организации тарифных ставок по каждой из данных работ. Если в организации установлена оплата труда по окладу, то оплата труда работника на двух работах в одной организации должна быть произведена исходя из суммы окладов на каждую из данных должностей.

Для решения вопроса необходимо уточнить, имеются ли у вас трудовые договоры на обе работы в одной организации и что прописано в этих договорах. Также следует обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации и на акты, регулирующие оплату труда, такие как коллективный договор и положение об оплате труда. Необходимо также проанализировать фактически выполненную работу и расчеты заработной платы за период работы на двух должностях. Обращение к юристу для получения конкретного и квалифицированного юридического совета может быть полезным и рекомендуется.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий или должностей" и статья 72 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей) по соглашению сторон" применимы для решения данного вопроса.