Работа в двух отделах на одной организации: совмещение и расчет декретных

Согласно законодательству Российской Федерации по декретному отпуску, начисление ежемесячной выплаты производится с учетом среднего заработка за последние 24 месяца работы. Если вы работаете в одной организации, но в двух отделах, то сумма вашего заработка будет складываться из заработка, который вы получили в обоих отделах. Соответственно, при расчете декретных выплат будет учитываться общая сумма заработка.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Приказ о назначении на должность, подтверждающий ваше совмещение.

3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие вашу работу в двух отделах.

На основании этих документов специалист по кадрам или бухгалтерия предприятия сможет рассчитать размер декретных выплат в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними правилами компании. Обычно, в случае совмещения должностей на одном предприятии, декретные выплаты рассчитываются по общей сумме дохода. Однако, конкретные условия зависят от политики компании и уточняются внутренними документами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 255, 256. 2. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статьи 5, 6.