Как работа по срочному договору в другой организации влияет на расчет декретных выплат?

При выходе в декретный отпуск и получении пособия по беременности и родам работница имеет право на сохранение рабочего места. В то же время работница имеет право на прохождение стажа по найму для расчета пособия по беременности и родам. Если работница уволена по истечении срока действия трудового договора, расторгаемого до наступления времени выхода в декретный отпуск, или по соглашению сторон, заключенному на таком основании, то она продолжает иметь право на прохождение стажа по найму в данном работодателе в целях расчета пособия по беременности и родам.

В данном конкретном случае, работница получила приглашение поработать по срочному договору в другой организации на три месяца, в период до наступления декретного отпуска. Таким образом, работница будет оставаться страхователем в первой организации и продолжит наблюдение за счетом того страхователя, к которому присоединена на момент выхода заработной платы в период до выхода в декретный отпуск.

Ответ на вопрос, будет ли работа по срочному договору в другой организации влиять на расчет декретных выплат, зависит от ряда дополнительных факторов, таких как срок работи в первой организации, размер заработной платы, которую получала работница до ухода в декретный отпуск, и другие.

Кроме того, для правильного и точного расчета пособий и определения влияния работы по срочному договору во второй организации, рекомендуется обратиться в бухгалтерию первой организации и попросить необходимые консультации и справки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с первой организацией; 2. Свидетельство о рождении первого ребенка; 3. Заявление о выходе во второй декретный отпуск; 4. Справка о заработной плате за период работы по срочному договору во второй организации.

Из предоставленных Вами информации не ясно, будет ли работа по срочному договору во второй организации влиять на расчет декретных выплат в первой организации. Однако, обычно при расчете декретных выплат учитывается заработок за последние 2 года (24 месяца) перед выходом в декретный отпуск. Поэтому возможно, что заработок по срочному договору во второй организации будет учитываться при расчете декретных выплат в первой организации. При этом, необходимо обращаться к бухгалтерии первой организации для получения более подробной информации об этом вопросе.

Статьи: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия назначения и выплаты пособий при беременности и рождении ребенка"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"; - Приказ Минтруда РФ от 16 февраля 2016 года №115н "Об утверждении форм и способов заполнения бланков документов при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам".