Расчет выплат при увольнении по срочному договору: отпускные и полная сумма

При увольнении по срочному договору сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере денежной суммы, равной части за каждый полный и неполный месяц работы в соответствии с его окладом и пропорционально числу отработанных им дней за незавершенный месяц работы. Таким образом, выплачивается не всю сумму отпускных, а лишь пропорциональная ее часть, рассчитанная в соответствии с указанными правилами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту срочного трудового договора, законодательству о труде и коллективному договору, если таковые имеются.

Если в срочном трудовом договоре предусмотрено положение об оплате неиспользованного отпуска при увольнении, то необходимо проверить его содержание и определить размер выплаты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по срочному трудовому договору. Размер компенсации определяется исходя из оклада, должностного оклада или среднего заработка работника за период работы.

Также необходимо учесть положения коллективного договора, если он заключен и содержит соответствующие условия.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу с описанием конкретной ситуации и наличия соответствующих документов.

Статьи, применимые к вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Расчет при увольнении работника" и статья 129 "Выходной по уходу за ребенком";

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об отпусках работников" (статьи 125-127).