Как правильно выплатить расчет при работе по срочному договору в выходной день?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы при увольнении работника должна производиться в последний день работы или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если последний день работы выпал на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата производится в следующий рабочий день. Таким образом, в случае, если последний день работы работника был выходным, то выплатить расчет следует в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

В данном случае работодателю необходимо оформить расчетный документ (расчетный листок или иной аналогичный документ), который должен содержать подробные сведения о заработной плате работника за весь период работы по срочному договору, включая сумму выплаты за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен по истечении времени работы сотрудника) и иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (компенсация за сверхурочную работу, оплата больничных, материальная помощь и т.п.).

Для осуществления расчета работодателю необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (или срочный трудовой договор), приказы о приеме и увольнении работника, табель учета рабочего времени, документы об использовании отпуска и др. Необходимо также учитывать, что сумма выплаты должна включать все имеющиеся задолженности по заработной плате за предыдущие месяцы работы.

После оформления расчетного документа работодатель должен передать его работнику в течение трех рабочих дней с момента увольнения или истечения срока действия трудового договора. Если последний день работы сотрудника выпал на выходной день, то срок передачи расчетного документа начинается со следующего рабочего дня.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам среднего заработка и других платежей по их требованию", статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки исполнения обязательств", статья 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работника при нарушении работодателем условий трудового договора".