Вопросы выплат при сокращении на основной работе и на заработке по срочному договору

Здравствуйте! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы работника за время до их увольнения. При этом для определения размера компенсации учитываются все работодателя, у которого работник состоял на трудоустройстве в течение последних 12 месяцев. Также стоит учесть, что работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и выдать ему трудовое удостоверение, а также выплатить заработную плату за отработанные дни до даты увольнения. При сокращении срочного трудового договора работодатель должен выплатить работнику возмещение за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованные выходные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве на первой работе, содержащий условия об увольнении.
2. Договор о трудоустройстве на второй работе, содержащий условия об увольнении.
3. Уведомление об увольнении с первой работы.
4. Документация, подтверждающая фактические выплаты заработной платы на обеих работах.
5. Копия трудовой книжки.

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий и обстоятельств каждого случая, а также от действующего трудового законодательства. Ознакомиться с положениями закона, регулирующих увольнение и выплаты при сокращении работников, поможет квалифицированный юрист.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка за время вынужденного простоя в связи с сокращением численности или штата работников. 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за вынужденный простой в случае сокращения численности или штата работников. 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсационной выплаты работнику в связи со снижением объема работ в организации.