Уведомление о сокращении на работу по срочному договору в госучреждении - что делать?

Согласно статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может быть уволен до истечения срока его действия только в случаях, предусмотренных законодательством и (или) трудовым договором. Один из таких случаев - сокращение численности или штата работников.

Поэтому, если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, он должен уволить тех работников, чья работа становится ненужной. Если увольнение декретное, то работодатель не вправе уволить декретницу по сокращению до окончания ее декретного отпуска.

Поэтому, если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, он должен уволить тех работников, чья работа становится ненужной. В случае если Вы являетесь единственным работником, занятым на должности по срочному трудовому договору и работа на этой должности становится ненужной в связи с ликвидацией госучреждения, работодатель вправе за три дня до увольнения расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон.

В таком случае работник производится на работу последним днем до увольнения по сокращению других работников, а также на полную занятость в случае замещения другого работника. Декретницу работодатель не может уволить до окончания ее декретного отпуска, если этот период приходится на срок, в течение которого работник должен быть произведен на работу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "Об отпуске по беременности и родам". В соответствии с данными документами, работодатель вправе расторгнуть (уволить) трудовой договор с работником в связи со сокращением численности или штата работников в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Работник может быть уволен по сокращению, если его работа (должность) ликвидирована, а также если произошли структурные или организационные изменения, которые не позволяют сохранить данную работу (должность).

Таким образом, увольнение декретницы может быть выполнено только в соответствии с законодательством о труде, а именно после возвращения ее с отпуска по беременности и родам. Если же работодатель предоставит решение уволить декретницу в связи со сокращением численности или штата работников, то в этом случае работодатель обязан уволить всех работников, которые входят в соответствующий штат, включая и автора вопроса.

Поэтому, если работодатель расторгнул трудовой договор с автором вопроса без указания причины увольнения (сокращения), это может привести к неоправданным судебным разбирательствам. Я рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников, в том числе работников, работающих по срочному трудовому договору.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение защиты прав и законных интересов женщин на производстве, особенности увольнения беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей-инвалидов.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения из-за ликвидации организации.