Получение декретных и сохранение рабочего места - работа по срочному договору в августе в период беременности

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. При этом, для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник должен иметь стаж работы не менее шести месяцев на последнем месте работы. Если Вы соответствуете этим требованиям, то можете рассчитывать на получение декретных выплат и пособия на ребенка до 1,5 лет с сохранением рабочего места после декрета в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан заключить с Вами договор о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и сохранении места работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Срочный трудовой договор (оригинал).
2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.
3. Справка с места работы о трудовой деятельности, в том числе о наличии перерывов в работе, отгулах и отпусках.
4. Справка из медицинского учреждения о беременности.
5. Результаты обследования на факторы вредности, если трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями труда.

Стоит отметить, что сохранение рабочего места после декрета обеспечивается законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом и Федеральным законом "О выплатах пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если срочный трудовой договор истекает в период беременности или декретного отпуска, работодатель должен предоставить женщине другую работу на условиях, не ухудшающих ее положение по сравнению с предыдущей должностью.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения рабочего места" и статьи 256-260 Трудового кодекса РФ, касающиеся отпуска по беременности и родам, оплаты труда и декретного отпуска. Также могут быть применимы нормы социального законодательства, регулирующего выплату детских пособий.