Расчет декретных и оплаты отпуска по беременности: работа в двух фирмах в Тюмени с 2016 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата декретного отпуска по беременности и родам производится предприятием, на котором работник числится в день окончания трудовой деятельности и на котором он продолжал работать последние 24 календарных месяца. Другими словами, если Вы работаете в двух фирмах одновременно, и по обеим местам работы уступаете требования для получения декретных выплат, то они обязаны выплатить Вам декретные выплаты наравне, пропорционально отработанному времени. Однако, если существует только одно место работы, на котором Вы удовлетворяете требования для получения декретных выплат, то данное предприятие несет единолично все риски и ответственность за оплату Вашего декретного отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и другим нормативным актам, которые регулируют отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

Если работник имеет стаж работы более 6 месяцев, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Оплата отпуска производится за счет средств работодателя.

В данной ситуации, если работница находится в декретном отпуске, то ее вопросы в отношении оплаты отпуска должны решаться с ее основным местом работы. Поэтому, чтобы получить ответ на вопрос, необходимо обратиться к обеим организациям, в которых работает данная женщина, и выяснить, какая из них является ее основным местом работы. Если решение отпуска по беременности и родам относится к основному месту работы, то данная организация обязана оплатить отпуск независимо от того, кем работает женщина на совместительстве.

Для решения данного вопроса, женщина должна обратиться в обе организации и предоставить им необходимые документы, подтверждающие стаж работы и расчет отпуска по беременности и родам на основании стажа, а также выяснить, какая из организаций обязана ее оплачивать.

Трудовой кодекс РФ: 1. Статья 255 - "Оплата отпуска по беременности и родам" 2. Статья 258 - "Исчисление стажа работы" 3. Статья 276 - "Документация по трудовому договору" 4. Статья 278 - "Совместительство"