Работа в двух фирмах: правила и возможности для сотрудников

Уважаемый, выражаю Вам благодарность за обращение. Я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен отметить, что при официальном трудоустройстве в ООО «А» на должности менеджер по транспорту, возможно открыть новую фирму ООО «В» и быть в ней директором, получая официальную зарплату. Также возможно работать с частичной занятостью, если это указано в трудовом договоре. Однако, раскрытие сведений о вашей работе в ООО «А» перед работодателем ООО «В» зависит от условий трудового договора, заключенного с ООО «А», и может быть связано с наличием запретов на конкуренцию или на выполнение несовместимых работ.

Также, следует учесть, что при прохождении процедуры регистрации новой фирмы в налоговой инспекции, вас могут спросить о наличии других мест работы, так как проверка ФНС проводится по налоговым регистрам физических лиц. Это означает, что информация об открытии вами новой организации может стать известной Федеральной налоговой службе (ФНС).

Отмечу, что если факт работы в новой фирме не будет указан в трудовой книжке работника в ООО «А», то вторая трудовая книжка может быть не заведена. Однако, это также может противоречить законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок ведения трудовых книжек и установленные правила для трудовых отношений.

В целом, могу отметить, что нарушение законодательства Российской Федерации может привести к административной или уголовной ответственности, поэтому рекомендую ознакомиться с действующим законодательством и обсудить все возможные риски со своим работодателем в ООО «А».

Для данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы ООО «В».
2. Документы, подтверждающие регистрацию ООО «В» в налоговых органах и ПФР.
3. Документы по трудовой деятельности в организации ООО «А» (копия трудовой книжки и договора о трудоустройстве).
4. Документы, подтверждающие наличие должности директора в ООО «В».

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право знать о трудовой деятельности своего работника и о любой другой занятости, которая может быть в конфликте с его обязанностями на основной работе. Если вы будете заниматься деятельностью директора ООО «В», то организация ООО «А» может рассматривать это как конфликт интересов и принимать соответствующие меры.

Поэтому, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется уведомить работодателя ООО «А» о своих планах на открытие новой фирмы и получении должности директора ООО «В». Возможно, ваш текущий работодатель будет готов с вами договориться относительно оптимальной формы занятости и времени, которое вы будете уделять работе на новой должности.

Также обратите внимание, что для трудоустройства в ООО «В», вам необходимо будет заключить соответствующий договор о трудоустройстве и завести новую трудовую книжку.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещается конкуренция работников с работодателем, осуществляемая ими в интересах третьих лиц, если это не согласовано с работодателем;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не может одновременно занимать должности в нескольких организациях, за исключением случаев, предусмотренных законом, иных правовых актах, трудовых договорах, коллективных договорах, соглашениях между работником и работодателем;
• Статья 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": работодатель обязан направлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию о трудовых отношениях с работниками.

Ответ на вопрос: действия, описанные в вопросе, могут нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе статьи 19 и 81 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель обязан направлять информацию о трудовых отношениях в Пенсионный фонд, и возможно, что информация о двух трудовых договорах может быть обнаружена. Если же работник все-таки решит заниматься предпринимательством, то должен обязательно уведомить работодателя об этом и согласовать с ним условия работы в другой организации. Заводить вторую трудовую книжку необходимо.