Работа супругов в разных фирмах и должностях: правомерность увольнения одного из них из холдинга

Да, правомерно. Увольнение сотрудника является внутренним делом компании, а рабочие отношения между супругами не являются основанием для сохранения трудового места. Однако, при увольнении следует соблюдать все законодательные требования и нормы, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса, как юристу, нужно уточнить дополнительную информацию и провести правовой анализ конкретной ситуации.

Специфика работы холдинга заключается в том, что он объединяет несколько компаний, имеющих различный профиль деятельности, но связанных единой структурой управления и управляющей компанией. Из этого следует, что, хотя на практике супруги работают в разных фирмах, в случае увольнения одного из них из холдинга могут возникнуть некоторые правовые аспекты.

Следует обратить внимание на наличие трудовых договоров и/или контрактов с работниками фирм холдинга и проверить, соответствует ли принимаемое решение целям холдинга и интересам фирм, в которых работают супруги. Также необходимо учитывать, является ли увольнение супруга дискриминационным и не нарушает ли это его права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или другими законодательными актами.

В связи с этим, для решения вопроса о правомерности увольнения одного из супругов из холдинга, необходимо запросить следующие документы: 1. Копию трудового договора и/или контракта с работником, которого планируют уволить; 2. Уведомление о намерении уволить работника, которое было выслано ему за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (если предусмотрено законодательством); 3. Конкретные причины, из-за которых было принято решение об увольнении; 4. Выписки из уставов и документов, которые регулируют деятельность холдинга и его фирм.

На основе анализа предоставленных документов можно дать юридическую оценку правомерности увольнения одного из супругов из холдинга на законодательном уровне.

В данном случае, применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 33 "Условия трудового договора";
• Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".