Работа на двух должностях: отказ в пособиях и правомерность этого решения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать социальные пособия (например, пособие по беременности и родам) своим работникам, включая тех, кто работает у них по договору совместительства. Однако, в случае если у работника есть несколько мест работы, вопрос о том, по какому месту работы будет производиться выплата пособий, будет решаться на основании договорных отношений между работником и каждым из работодателей.

С учетом этого, в вашем конкретном случае советую обратиться к условиям вашего трудового договора с работодателем по совместительству и выяснить, предусмотрена ли там выплата социальных пособий, а также обратиться в отдел кадров и/или юридическую службу данного работодателя для получения информации об их позиции по этому вопросу. Если их позиция не согласуется с действующим законодательством, вы можете обратиться в соответствующие контролирующие органы, такие как трудовую инспекцию или прокуратуру, для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, отправителю потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие двух официальных мест работы (договоры, трудовые договоры, документы о заработной плате и пр.). Также потребуются документы, подтверждающие факт отказа в выплате пособий (письменное заявление работодателя, выписка из трудовой книжки и пр.), а также другие документы, если они относятся к конкретной ситуации.

В данном случае, работодатель может обосновывать отказ в выплате пособий на основании того, что именно на основном месте работы работник будет находиться в декретном отпуске. Однако, это не отменяет права работника на получение соответствующих выплат на совместительном месте работы, если работодатель не может предоставить законные основания для отказа.

Ожидайте ещё вопросов, если у получателя услуги будут дополнительные вопросы.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, замещающим в организации вакантные должности или выполняющим работу по совместительству".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты среднего заработка в связи с нахождением работника в больничном листе".
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при выполнении им работ по совместительству".