Работа на двух основных должностях: регламентация, увольнение и проблемы оформления книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может иметь несколько официальных мест работы, если это не противоречит заключенным договорам труда и не нарушает трудовой дисциплины на каждом месте работы. В таком случае, работник обязан держать учет времени работы на каждой из своих работ, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства и не превышать установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

При увольнении с одного места работы, работник имеет право на получение трудовой книжки. В случае ее отсутствия, работодатель должен выдать справку о работе с указанием периода работы и причины увольнения. Такая справка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работодатель не может отказывать в выдаче такой справки, так как законодательство Российской Федерации обязывает его это делать.

Если работник считает, что правильно оформил свою трудовую книжку и права работника были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее постановление.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудовых договоров с обеих работодателей, копии приказов об увольнении/приеме на работу, а также копия трудовой книжки.

Ответ на вопрос о возможности работать на двух основных работах регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 65 ТК РФ, работник может иметь несколько работ, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору.

Однако, если увольнение с одной работы было неправильно оформлено, то в трудовой книжке может быть указано, что работник продолжает работать на данном месте. В этом случае работодатель может не принимать на работу на вторую работу.

Для подтверждения факта увольнения с одной работы можно обратиться в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, была ли ситуация с увольнением правильно оформлена.

Также, если работодатель не принимает на работу и не может предоставить объективных причин для этого, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в свободе труда" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на одновременное занятие несовместимых профессий, работ или должностей".