Жизнь на крайнем севере: работа в детском саду на двух должностях, сокращение и проблемы с получением справки о заработке

Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить справку о среднем заработке за последние 12 месяцев работы в данной организации. При этом, в расчете должны учитываться все виды выплат, включая выплаты по дополнительным должностям и совместительству, указанным в трудовом договоре. Следовательно, должность музыкального работника должна учитываться при расчете среднего заработка.

В случае непредоставления полной и точной справки о среднем заработке работодателем, служба занятости вправе запросить дополнительные документы для установления фактической заработной платы. Если работодатель нарушил правила предоставления справки о заработной плате, служба занятости вправе принимать во внимание дополнительные доказательства фактической заработной платы работника.

Таким образом, если в справке о заработной плате не указана должность музыкального работника, работник вправе обратиться в службу занятости и предоставить соответствующую документацию о выплатах по данной должности, чтобы получить полную и точную справку о среднем заработке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие занятость и заработок по обеим должностям. Это могут быть копии договоров о совместительстве, трудовых контрактов, расчетов заработной платы и другие документы, подтверждающие факт выполнения работ по двум должностям.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при рассмотрении вопросов об установлении прав на выплату пособия по безработице, учитывается средняя заработная плата, полученная за последние 12 месяцев работы. В данном случае, оба вида работы должны быть учтены при определении средней заработной платы.

Таким образом, служба занятости обязана учесть все виды занятости и соответственно оба договора, по которым Вы работали при расчете среднего заработка за последние 12 месяцев перед увольнением. Если данное требование не будет выполнено, Вы можете обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником на занимаемую должность воспитателя в детском саду.

2. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником на занимаемую должность музыкального работника.

3. Справка о заработной плате, выданная работодателем, с указанием среднего заработка по основной и по совместительству занимаемым должностям.

4. На основании пункта 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ рекомендуется также предоставить копию приказа работодателя о сокращении сотрудника.

5. Копия заявления на получение пособия по безработице, поданного в службу занятости.

6. Другие документы, удостоверяющие право на получение пособия по безработице.

Относительно справки о среднем заработке, предоставленной работодателем, следует отметить, что должность музыкального руководителя, по сведениям, также была сокращена. Следовательно, в справке о заработной плате должен был быть указан средний заработок по обеим занимаемым должностям. Однако, конкретную практику оформления таких справок может устанавливать работодатель.

Служба занятости имеет право требовать дополнительные документы для установления средней заработной платы, включая документы о доходах по совместительству. Однако, конкретные требования и порядок оформления справок могут устанавливаться местными нормативными актами.

Таким образом, изложенные документы помогут решить данный вопрос, и они могут быть поданы в службу занятости для установления права на получение пособия по безработице.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 182 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда";
• Статья 186 Трудового Кодекса РФ "Средний заработок";
• Статья 13.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Порядок определения размеров пособий по безработице, ежемесячной денежной компенсации и других социальных выплат";

Однако, чтобы точно определить, какие статьи могут быть применимы в данном случае, необходимо изучить полный набор документов (договоры, трудовую книжку, документы о сокращении и т.д.), а также уточнить детали ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 48, 77, 178, 179.
• Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг": статья 7.
• Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 № 966 "Об утверждении Правил предоставления справок о заработной плате и об истории страховых взносов": пункт 2 статьи 4.