Работа на Крайнем Севере: выплаты, сокращение и ответственность

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации выплаты пособий по безработице производятся фондом социального страхования. При сокращении работы работодатель обычно выплачивает среднемесячную заработную плату в течение первых трех месяцев, а затем выплаты производятся фондом социального страхования в размере максимального пособия по безработице.

Таким образом, предоставление вам пособия в размере максимального пособия по безработице в течение 4-6 месяцев является законным. По вопросу производства выплат за 4,5,6 месяцы я рекомендую обратиться в фонд социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий его расторжения;
2. Уведомление о сокращении с указанием причины и порядка определения списочного состава;
3. Расчетный лист за последний год работы;
4. Справка о доходах за последние 12 месяцев;
5. Копия регистрации в качестве безработного лица;
6. Документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице.

По данному вопросу, стоит обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы они могли вам рассказать подробнее о порядке выплат пособий по безработице за 4, 5 и 6 месяцы. Они также смогут объяснить, кто должен производить выплаты в данном случае.

Согласно статей 180-184 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или пересмотру в сторону уменьшения занимаемых должностей работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. При этом, размер выплаты определяется исходя из средней заработной платы, полученной работником за три месяца, предшествующих месяцу увольнения.

Также, статья 82 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает выплату пособия при безработице, определяемого исходя из предыдущей зарплаты.

Поэтому, в данном случае следует проверить, соответствует ли действие Центра занятости населения действующим законам, и понять, по какой причине не учитывается средняя заработная плата за три предшествующих месяца, и кому должен производиться выплаты за 4,5,6 месяцы - работодателю или Центру занятости населения. Возможно, будет необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и правового анализа ситуации.