Работа на крайнем севере: договор на 2 месяца, выплаты и спец. одежда. Проблемы с работодателем и здоровьем ребенка

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подписанный экземпляр трудового договора. Таким образом, работодатель должен был выдать Вам подписанный договор на руки.

Что касается выданных суточных и спецодежды, то они должны быть компенсированы работодателем и не могут рассматриваться как заявление о согласии на работу без заключения трудового договора.

По поводу возврата денежных средств, выданных Вам работодателем, следует обратиться к условиям договора и принятых правил работодателя в этой ситуации. Если в договоре были оговорены условия возврата суточных, то необходимо утвердить свое обязательство, но во всех случаях должны быть соблюдены законные права работника на справедливое возмещение затрат.

Также, работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье в случае невозврата денег в течение одного дня. Работодатель должен обеспечивать справедливые условия для работников и не применять незаконные методы заставить вас вернуть деньги.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае, основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выдать работнику при заключении трудового договора его экземпляр в подписи работника, что является подтверждением заключения договора и основанием для работы. Если работодатель не предоставил экземпляр трудового договора, согласно статье 63 Трудового кодекса, работник может приступить к работе только после того, как он получит на руки подписанный им экземпляр трудового договора.

Поэтому, в данном случае работодатель не выполнил свою юридическую обязанность перед работником. Далее, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором. Предоставление денежных средств работнику в виде суточных не является заменой заработной платы.

Однако, работник был вынужден потратить выданные суточные по необходимости лечения ребенка. В этом случае, работодатель обязан возместить затраты работника в объеме соответствующих документально подтвержденных расходов, в том числе на медицинские услуги.

В данном случае, если работодатель требует вернуть деньги в один день или угрожает увольнением по статье, это является нарушением трудовых прав работника и прямым нарушением Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовым правам, который поможет защитить трудовые права работника и решить данный вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 430 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"

Статья 307 Трудового кодекса РФ "Временный трудовой договор"

Статья 232 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя"

Статья 381 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"

Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Расчет и порядок платежей по договору займа"

Также необходимо учитывать положения внутреннего трудового договора между работником и работодателем, а также правила, установленные в организации в соответствии с законодательством.