Работа на разных должностях и изменения в графике: законное решение и возможность сохранить совместную работу при разной материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы с учетом производственных и экономических потребностей предприятия. Следовательно, директор магазина имеет право изменить график работы работников и перевести их на другую смену, если это позволит повысить эффективность работы магазина.

Если же работодатель будет настаивать на переводе вас и вашей жены на разные смены без достаточного обоснования, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или суд, чтобы защитить свои права.

Касательно материальной ответственности, необходимо уточнить условия трудовых договоров, так как ответственность может быть разной для каждой смены и должности. Вы имеете право требовать соблюдения трудовых прав и условий, предусмотренных договором, а также защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам придется предоставить некоторые документы, такие как трудовой договор, должностные инструкции и другие внутренние документы, регулирующие организацию труда. Вам также потребуется иметь документы, подтверждающие наличие совместной работы в одной смене.

Относительно вопроса о законности перемещения работников в разные смены, следует отметить, что работодатель имеет право изменять режим работы своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если данное перемещение связано с нарушением правил и условий труда и приводит к существенному ухудшению положения работника, то вы можете обратиться к профсоюзу или к суду за защитой своих прав.

Если у вас есть возможность доказать, что перемещение в разные смены нарушает ваши права, например, если нарушается ваше право на совместную работу,вы можете попросить работодателя пересмотреть свое решение. Если ваши просьбы будут проигнорированы, то вы можете обратиться в суд для защиты своих законных прав. Кроме того, вы можете привлечь проверку по этому вопросу со стороны трудовой инспекции или органов прокуратуры.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса РФ.