Работа на двух должностях и вопросы ответственности при увольнении

Перед увольнением необходимо заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору о переводе на другую работу. При отсутствии договора или соглашения с работником, работодатель не может принудить его продолжать работу на данной должности. Однако, если вы были материально ответственным, работодатель имеет право потребовать возмещения причиненных убытков в связи с недостачей или утерями материальных ценностей, документов или иного имущества. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов в этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если существует) с фирмой, где работал Заведующим склада на постоянной основе;
2. Трудовой договор с фирмой, где Заведующий склада работал на полставки;
3. Акты материальной ответственности, подписанные и утвержденные работодателями обеих фирм (если таковые имеются);
4. Документы о выплаченной заработной плате за весь период работы на обеих местах (если таковые имеются).

Ответ на вопрос о возможности просто встать и уйти зависит от многих факторов. В первую очередь, необходимо учесть условия трудового договора и законодательство РФ в области труда. Если трудовой договор с фирмой, где работал Заведующим склада на постоянной основе, прекращен, а трудового договора с фирмой, где работал на полставки, не было, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. Однако, если была установлена дисциплинарная ответственность или работник не выполнит свои обязанности, то работодатель может составить соответствующий протокол и принять решение об увольнении по данному основанию.

Что касается вопроса о материальной ответственности, то здесь следует обратиться к действующему законодательству и установленным работодателем правилам. Если в трудовых договорах или в актах материальной ответственности прописано, что работник несет материальную ответственность за возможные убытки организации, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба, причиненного работником.

В целом, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения детальной информации и консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Основные права и обязанности работника
• Статья 57. Оформление трудового договора
• Статья 68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут применяться другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, для полного и точного ответа необходимо знать больше информации о ситуации (например, соотношение рабочего времени между двумя работами, наличие каких-то дополнительных соглашений, нарушения работодателем и т.д.)