Работа на двух официальных должностях: нужен ли больничный лист при отсутствии выплат после 8 месяцев?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работнику, работающему официально, предоставление больничного листа является обязательным, независимо от того, сколько времени он отработал на данной работе. Если работодатель не предоставляет работнику больничный лист, то это может быть нарушением закона и поводом для обращения в государственные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры на основной и совместительную работу, чтобы определить условия труда и выплаты по каждому из договоров.

2. Законодательные акты, определяющие право работников на предоставление больничного листа в случае болезни или травмы на производстве.

3. Внутренние правила и положения компании, где Вы работаете по совместительству, чтобы узнать, действительно ли Вы можете быть лишены права на больничный лист.

4. Корреспонденцию или любые другие документы, связанные с общением с работодателем, которые могут подтвердить отказ в предоставлении больничного листа.

5. Копии всех выплат и начислений по обеим работам, чтобы определить, являются ли требования работодателя по поводу не предоставления больничного листа законными.

Однако, необходимо отметить, что работодатель не имеет права не предоставлять больничный лист, так как это является нарушением законодательства Российской Федерации. Если Вы болеете и не можете работать, то Вам предоставляется право на оплату за не работаемые дни в соответствии с законодательством. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Ваш работодатель нарушил Ваши права, Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок применения мер дисциплинарного взыскания" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ от признания несчастным случаем и ограничение выплат" могут быть применены для решения данного вопроса.