Изменения в графике работы и оплата труда: сдельная работа, снижение цен на изделия до 30%, возможность влиять на коллективное решение

По трудовому законодательству Российской Федерации, изменение графика работы работника может быть осуществлено только с его согласия. Начальник производства не имеет права изменять график работы коллектива без согласия работников. Если рабочие не согласны с измененным графиком работы, они могут отправить претензию в руководство предприятия и потребовать вернуть график работы на основе трудового договора. Если работодатель не согласен с требованием работников, они могут возбудить трудовой спор и обратиться с заявлением в соответствующие государственные инстанции. Однако, в случае, если коллективное требование не будет удовлетворено, работодатель может уволить работника за несогласие с изменениями графика работы, однако, в этом случае работник имеет право на выплату компенсации за вынужденный уход с работы.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Приказ начальника производства, устанавливающий новый график работы; 3. Документы, свидетельствующие о снижении расценок на изделия на 30%; 4. Информация о том, каким образом и в какой форме работодатель проинформировал сотрудников о введении нового графика работы.

Судя по описанию ситуации, работодатель в праве изменять график работы своих сотрудников и вносить изменения в действующие трудовые договоры, однако для этого должны быть выполнены определенные юридические условия. Речь идет о необходимом уведомлении работников о предстоящем изменении графика работы (не менее чем за две недели до начала его действия). Также нужно иметь в виду, что сведения о размерах оплаты труда, а также о размерах доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, ежегодный оплачиваемый отпуск и других видов оплачиваемых отсутствий работают на сотрудника в прежнем объёме.

Если работодатель нарушает законодательство и не выполняет установленные юридические требования, то сотрудники имеют право обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Однако, в данном случае, как юрист, я не могу вынести окончательное правовое заключение, не ознакомившись с полным комплексом юридических документов, связанных с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91 - Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92 - Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93 - Продолжительность рабочего времени при неполной рабочей неделе

Статья 94 - Ежедневные и еженедельные перерывы

Статья 97 - Режим работы в ночное время

Статья 113 - Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 178 - Оплата труда при выполнении сдельных работ.