Серая ЗП и сдельная оплата труда: как изменения в компании повлияли на доходы сотрудников

Для того чтобы ответить точно на ваш вопрос мне необходимо уточнить некоторые моменты. Как я понимаю, вы хотите узнать, нарушается ли законодательство Российской Федерации в данной ситуации.

1. Сдвиг серой ЗП – это не законный метод снижения зарплаты сотрудников. Если речь идет о том, что начальство не выплачивает вам часть зарплаты по договоренности, то это является нарушением трудовых прав.

2. Перевод на сдельную оплату труда возможен только при условии, что работодатель уведомит работника об этом за 2 месяца. При этом срок перехода на новые условия не должен превышать 1 месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, он имеет право расторгнуть трудовой договор.

3. При переходе на новые условия оплаты труда работодатель должен учитывать мнение трудового коллектива и провести консультации с профсоюзными организациями (если таковые имеются).

В целом, исходя из описанной вами ситуации, существуют определенные нарушения трудовых прав работников. Возможно, имеет смысл обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и оценки юридической составляющей данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем в 2010 году; 2) Документы, подтверждающие факт устройства на работу, включая приказы о приеме на работу и документы о прохождении медицинского осмотра и получении инструктажа по охране труда; 3) Копии подтверждающих документов, если они вам выдавались, подтверждающих факт выплаты "серой" заработной платы; 4) Свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции, которые выдавались работодателем; 5) Иные документы, которые могут помочь выяснить факты нарушений со стороны работодателя, включая свидетельские показания коллег и других лиц.

Далее необходимо обратиться к компетентному юристу для юридической консультации и дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 56. Условия труда и оплата труда

Статья 136. Гарантии работникам в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, а также при смене работодателя вследствие преобразования, реорганизации, продажи предприятия, учреждения, организации в течение года после такого изменения или смены работодателя

Статья 139. Общие положения о советах (объединениях) работников

Статья 145. Гарантии и компенсации в связи с переводом работника на другую работу, сокращением численности или штата работников, изменением условий труда

Статья 157. Расчет и выплата заработной платы