Серая премия работникам: положение о выплате, изменения в зарплате и тяжелые условия труда. Как бороться с ворами и преступниками?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Приказ о лишении премии должен выдаваться только при наличии законных оснований, не могут применяться схемы, направленные на обход закона и лишение работников их прав. Вынужденное согласие на выплату серой зарплаты также не соответствует законодательству. Для пресечения таких нарушений необходимо обратиться в государственные органы (например, инспекцию труда, прокуратуру), которые будут защищать права работников. Также необходимо воспользоваться правовыми механизмами, предусмотренными законодательством Российской Федерации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками, которые должны содержать условия о выплате премий и компенсаций.
2. Положение о выплате премий, на основании которого производится выплата премий сотрудникам.
3. Приказы о выплате или не выплате премий, которые должны быть выданы работодателем.
4. Документ, на основании которого было решено перевести 50% зарплаты в "серую" зону. В данном случае это может быть изменение в Положении о выплате премий или соглашение с работниками.
5. Документы, подтверждающие что работники были ознакомлены со всеми изменениями, предусмотренными в документах.

В отношении законности данных действий работодателя и представленной информации в вопросе, необходимо ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и учредительными документами предприятия, а также претензиями работников. Основываясь на представленных документах и фактах, комиссия по трудовым спорам может принять необходимые меры для защиты прав работников и наказания нарушителей. Также следует обратиться в соответствующие правоохранительные органы, чтобы установить законность действий работодателя и возможность привлечения к ответственности.

Такой вопрос требует более подробной информации, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимыми. Однако, в целом, следующие статьи закона могут быть связанными с данной ситуацией:

• Трудового кодекса РФ (закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
• Закон о защите прав потребителей (закон от 07.02.1992 N 2300-1)
• Налогового кодекса РФ (закон от 31.07.1998 N 146-ФЗ)
• Уголовного кодекса РФ (закон от 13.06.1996 N 63-ФЗ)

Однако, для более точного ответа нужна конкретная информация о ситуации и отрасли деятельности.