Оклад или премия: как правильно разбить зарплату работникам? Риски и способы обезопасить выплату

В Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные виды вознаграждения для работника, включая премиальные выплаты. Однако, по закону, работник имеет право на получение вознаграждения в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора.

Работодатель должен точно определить порядок начисления и выплаты премии в трудовом договоре, а также указать размеры вознаграждения и критерии его начисления. При изменении условий трудового договора, как в данном случае, работодатель обязан заключить с работником новый договор и указать в нем порядок выплаты вознаграждения.

Однако, если договор не содержит ясных и точных условий по выплате премии или если работник не выполняет условия, на которых премия была обещана, работодатель вправе отказать в выплате.

Поэтому, для того чтобы обезопасить себя, рекомендуется согласовать все условия выплаты премии с работодателем, уточнить порядок и сроки выплаты, а также зафиксировать эти условия в трудовом договоре или его дополнительном соглашении. Также следует требовать предоставления точных критериев начисления премии.

Для решения данного вопроса, вам необходимо запросить у работодателя документы, содержащие информацию о градации специалистов по категориям, о которых говорится. Также, следует уточнить, каким образом будут определяться размеры ежемесячной премии. Это позволит вам разобраться в подробностях содержания нового трудового договора, который вам будет предложен.

Относительно рисков в связи с ежемесячной премией, следует учитывать, что если премия не обусловлена конкретными критериями, указанными в трудовом договоре, она может быть не выплачена. Также следует учитывать, что при отсутствии работы или при ее низкой эффективности, работодатель может отказаться выплачивать премию.

Чтобы обезопасить себя в части гарантированной выплаты премии, рекомендуется прописать конкретные условия ее получения в трудовом договоре, например, процент выполнения плана, количество выполненных работ, успешность выполнения проектов и т.д. Также необходимо уточнить, какие документы будут необходимы для подтверждения выполнения этих условий и на каком основании будет производиться выплата. Все это может быть прописано в письменном порядке и придется доказывать его в случае возникновения спорной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 136 "Принципы оплаты труда работников", статья 139 "Должностные оклады работников", статья 140 "Дополнительные выплаты на оплату труда работников", статья 142 "Премии", статья 143 "Условия и порядок выплаты премий".

Также, для решения данного вопроса, могут быть применимы нормы трудового договора, внутреннего положения работодателя и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда.

Для обезопасить себя в части выплаты ежемесячной премии, целесообразно указать в трудовом договоре или иных документах, регулирующих оплату труда, четкие условия и порядок ее выплаты, а также сроки и условия возможных задержек ее выплаты. Также необходимо убедиться в соответствии данной формы оплаты труда с требованиями трудового законодательства РФ.