Электрик с двухлетним стажем работы: официальная занятость, высокий оклад и премия. Но что делать, если начальник предлагает нарушать закон? Как правильно обратиться в трудовую инспекцию?

Конечно, можно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства работодателем. Ссылаться можно на следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:

• Статью 119 - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в соответствии с которой отпуск должен быть предоставлен работнику без каких-либо условий.

• Статьи 136 и 137 - Охрана труда и Описание режима работы, в соответствии с которыми работодатель не может требовать от работника выполнения работы во время отпуска.

• Статью 282 - Незаконное лишение работника премии или ее уменьшение, которая предусматривает штраф работодателю в размере пятикратного размера лишенной премии.

Таким образом, если работодатель настаивает на выполнении работы во время отпуска и лишении премии при отказе, то это является нарушением трудового законодательства, и на это можно обратить внимание трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь следует обратиться в подразделение трудовой инспекции. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить документы, подтверждающие факты нарушений, которые были зафиксированы в организации. Это могут быть жалобы работников или другие документы, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства, например, письменные распоряжения о выполнении работ в выходные и праздничные дни или находясь в отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения, которые охраняют трудовые права работников. В данном случае, статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться при обращении в трудовую инспекцию, будут зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано. Например, если работникам было необоснованно угрожено лишением премий, можно ссылаться на статью 136 ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты вознаграждений работникам. Если работникам было неправомерно назначено работать в выходные дни или в отпуске, можно ссылаться на статью 153 ТК РФ, которая регулирует порядок работы в выходные и праздничные дни.

В целом, каждый случай нарушения трудового законодательства является уникальным и, для определения конкретных статей Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться, необходимо провести детальный анализ документов, предоставленных работником.

Стоит отметить, что обратившись в трудовую инспекцию, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Абзац 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть продолжен в целях вынужденного пребывания работника на работе".

Абзац 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ: "Применение к работнику каких-либо дисциплинарных взысканий запрещается за несоблюдение работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих гарантии трудовых прав работников, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов и трудового договора".

Статья 351.4 Трудового кодекса РФ: "Должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также работники органов труда не могут быть привлечены к ответственности за сообщение ими о фактах нарушения законодательства о труде."

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов.