Оформление сотрудников в двух фирмах: настройка рабочего времени и трудовых договоров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при оформлении сотрудника на работу по совместительству, необходимо заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В этом дополнительном соглашении необходимо прописать часы работы, которые соответствуют объему работы, указанному в сопутствующем документе (например, распоряжении о передаче работ).

При оформлении сотрудников на работу по обоим организациям, необходимо также учитывать ограничения по рабочему времени, прописанные в законодательстве. Так, согласно Трудовому кодексу, государственным служащим и работникам организаций, осуществляющих деятельность в области культуры и искусства, устанавливается норма рабочего времени не более 40 часов в неделю. Оплата труда сотрудника должна соответствовать объему фактически выполненной работы.

Таким образом, при оформлении сотрудников на работу по совместительству, необходимо прописать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору часы работы, которые соответствуют объему работы, указанному в сопутствующем документе. При оплате труда сотрудника необходимо учитывать объем фактически выполненной работы и ограничения по рабочему времени, прописанные в законодательстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры для каждой организации, где будут указаны условия труда, включая размер оплаты, график работы, дни отпуска и другие права и обязанности сотрудника.

2. Приложения к трудовым договорам, которые будут подтверждать переподчинение сотрудника из одной организации в другую и прописывать условия совмещения работы.

3. Приказы о приеме на работу и уведомления об увольнении для каждой организации.

Для прописания рабочего времени для сотрудников, которые работают совместно в двух фирмах, необходимо учитывать следующее:

1. В трудовом договоре для основной работы сотрудника должно быть указано его полное рабочее время (например, с 9:00 до 18:00).

2. В трудовом договоре для совместителя можно указать гибкий график работы с возможностью работы в нерабочее время (например, с 18:00 до 22:00), но общее количество отработанных часов должно соответствовать предельному рабочему времени (40 часов в неделю).

3. Также можно прописать в трудовом договоре для совместителя суммарное количество часов работы за определенный период времени (например, за месяц) и оставить ему возможность самостоятельно распределять время работы между двумя организациями в рамках этого количества часов.

Важно убедиться, что условия труда для каждой организации соответствуют законодательству Российской Федерации и не нарушают права работников.

ТК РФ статья 59, статья 91, статья 93, статья 95.