Муж на больничном с сорванной спиной: имеет ли работодатель право требовать местоположение через WhatsApp в выходной день?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе находиться на болезни до 100% оплаты зарплаты, необходимой для содержания по среднемесячному заработку. Работодатель не может вызывать работника на работу в выходной день, если это не предусмотрено законодательством. Отправка запроса работнику на указание местоположения - нарушает права на личную жизнь работника и может быть признана недопустимой. Если работодатель не учитывает здоровье работника и нарушает его права, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор трудового правоотношения между мужем и работодателем;
2. Справку об отработанных периодах мужем до настоящего времени;
3. Справку о временной нетрудоспособности мужа на срок 26 дней;
4. Копию графика работы мужа на момент вызова на работу в выходной день;
5. Скриншоты разговоров с работодателем в WhatsApp (если они были сохранены).

Относительно вопроса работодателя о местоположении мужа, следует отметить, что работодатель не имеет право запрашивать подобную информацию, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей работника. Следовательно, в таком случае можно отказаться предоставлять работодателю местоположение мужа.

В целом, если работодатель не выполняет свою обязанность обеспечить условия для работы без ущерба для здоровья работника, а также нарушает права работника, то муж может обратиться в профильную инспекцию труда и в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы".

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы".

Статья 21 Федерального закона "О персональных данных" "Порядок обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных".