Как работодатель может требовать обучения в дистанционной форме и есть ли у вас право на свободный выходной?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе направить работника на повышение квалификации или профессиональную подготовку в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако работник имеет право на оставление без изменения своей заработной платы в период обучения или повышения квалификации.

Если работодатель направил работника на учебу в дистанционной форме, то он обязан предоставить работнику возможность посещения программы учебы без вреда для его здоровья, отдыха и личной жизни. Работодатель не имеет права привлекать работника к ответственности за отказ пройти курсы в свободное время.

Следует обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, а также внутренние нормативные документы работодателя, которые могут содержать требования относительно обучения работников.

Если в трудовом договоре или нормативных документах не содержится явного требования обучения в определенном режиме, то работодатель не может привлекать работника к ответственности за отказ участвовать в дистанционном обучении в выходные дни или после рабочего дня.

Необходимо обратиться к работодателю с пояснением своего расписания работы, а также задать вопросы о том, почему обучение является обязательным и почему не может быть проведено в рабочие дни. Если работодатель продолжает требовать участия в дистанционном обучение в нерабочее время и повторно призывает к ответственности за отказ, то вы имеете право обратиться в государственный орган за защитой своих прав.

Данный вопрос регулируется положениями статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на обучение работающего".