Дополнительное профессиональное образование на дистанционной форме обучения и помощь в оформлении кадрового учета и договоров с руководителями и педагогами - консультации юриста/кадровика включены

Здравствуйте!

Для оформления кадров с нуля, вам необходимо заключить трудовые договоры с руководителями отделов и с педагогами, уведомить о начислении педагогам заработной платы и оформить их личные дела.

Кроме того, для правильного ведения кадрового учета, вам необходимо разработать локальные акты, определяющие порядок начисления заработной платы, вознаграждений и выплат по социальным гарантиям.

Для подготовки к проверке из контролирующего органа по кадрам, необходимо привести все документы в соответствие с требованиями законодательства, в том числе соблюсти правильное оформление приказов, договоров, уведомлений и т.д.

Консультация и работа юриста/кадровика позволят вам подготовиться к проверке, а также оказать помощь в ведении дальнейшего кадрового учета в вашем учреждении.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры с руководителями отделов и педагогами (ГПХ). В них должны быть указаны все существенные условия трудового договора, включая стороны, условия труда, размер оплаты труда, срок действия договора и т.д.

2. Локальные акты, которые определяют начисление педагогам за обучение студентов. В этих актах должна быть прописана процедура начисления заработной платы педагогам и критерии, которые были использованы при расчете оплаты за проведенные занятия.

3. Личные дела педагогов. В личные дела должны быть включены все документы, связанные с трудовой деятельностью педагогов, такие как копии трудовых договоров, приказы о принятии на работу, копии документов об образовании и др.

4. Дополнительные локальные акты, которые необходимы для правильного оформления кадрового учета. Эти акты могут различаться в зависимости от конкретных требований организации и законодательства.

5. Консультация и работа юриста/ кадровика для полной подготовки к проверке контролирующего органа по кадрам. Юрист/ кадровик поможет оценить все необходимые документы, анализировать их правильность и соответствие законодательству, исправлять ошибки, составить необходимые документы, подготовиться к проверке и предоставить все необходимые ответы.

ТК РФ статьи: 56, 57, 58, 59, 59.1, 60, 61, 62, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97.

ФЗ РФ статьи: 125, 126, 127, 129.