Услуги юриста на предприятии: Восстановление кадрового учета и консультации по контрактам. Работа по трудовому договору с гибким графиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время работника должно быть установлено трудовым договором. В случае, когда рабочее время устанавливается гибким (переменным), то работник вправе по своему усмотрению устанавливать рабочее время, но при этом должен выполнять все трудовые обязанности и не превышать установленной продолжительности рабочего времени. В данном случае, если установлено гибкое (переменное) рабочее время, то не обязательно вести особый учет времени. Однако, если работодатель будет требовать дополнительный учет времени, то работник должен соблюдать установленный режим работы и вести свой учет времени. В целом, я бы рекомендовал установить четкий режим работы в трудовом договоре, чтобы избежать возможных недоразумений и конфликтов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и предприятием, в котором будут указаны условия выполнения работ и обязанности сторон;

2. Договоренность (письмо, электронная почта), дополнительно уточняющая условия работы и график работы;

3. Протокол совещания предприятия, на котором обсуждались вопросы графика работы и правил прохождения рабочего времени.

Относительно Вашего вопроса по поводу необходимости ведения особого учета времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, каждое предприятие должно вести учет рабочего времени своих сотрудников. Тем не менее, если в трудовом договоре установлены условия, соответствующие данной договоренности, то возможно исключение проведения отдельного учета времени в табеле, если это не противоречит законодательству и не нарушает права других сотрудников предприятия. Точное решение данного вопроса можно принять после сбора и изучения всех вышеуказанных документов и проведения юридической экспертизы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Определение размера рабочего времени.

2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Режим работы работника.

3. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Гибкий (суммированный) рабочий день.

4. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Учет рабочего времени.