Может ли управляющий требовать сотрудников на собрание в выходные дни: права и обязанности

Управляющий не имеет права заставлять работника выйти на собрание в дни, когда работник не работает по графику работы. Рабочее время начинается в установленное время, как правило, с 10 утра. Упомянутое в ответе управляющего поведение может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник вправе самостоятельно решать, посещать ли собрание, но должен уведомить начальство об отсутствии, если отсутствие заранее не согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: Устав нанимателя (организации, чьими сотрудниками являются лица, подчиняющиеся управляющему), коллективный договор (если есть), трудовой договор, приказы организации (если есть), а также законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей, а также по поводу правил о проведении собраний.

Устав и коллективный договор будут полезны для определения полномочий управляющего, а также для понимания, какие документы могут ограничивать права и обязанности работников. Трудовой договор поможет определить рабочие часы и правила отпусков и больничных. Приказы организации могут дать представление о том, как в общем случае решаются подобные проблемы.

Кроме того, следует изучить нормативные документы, регулирующие порядок проведения собраний и голосования на них, а также соответствующие законы и нормы трудового законодательства, в частности, Кодекс труда РФ. Необходимо понимать, что управляющий не имеет права нарушать законодательство, а также ограничивать права и свободы работников, вследствие чего необходимо соблюдать права каждого работника на участие или отказ от участия в собраниях.

В данном случае, статьи законов не применимы, так как вопрос касается соблюдения трудовой дисциплины и договорных обязательств, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации соответственно. Однако, для таких ситуаций Трудовым кодексом предусмотрено, что работник может охранять интересы свои и других работников, обслуживаемых им, объединяясь в соответствующие профессиональные и другие организации.