Какие права у нанимателя требовать увольнение из-за недоступности по телефону в выходные дни?

Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, внутренними документами организации. Отсутствие ответа на телефон в выходные дни не является достаточным основанием для увольнения. Приказ об увольнении, вынесенный по такому основанию, может быть не законным и могут быть обжалованы в соответствующие органы. В данном случае, если работник не нарушал свой график работы и не имел задач, которые требовали реагирования в выходные, то его отсутствие на связи не должно быть основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: трудовой договор, график работы, корреспонденцию с начальством, освобождающую работника от работы по графику, жалобу на начальника, а также любую другую документацию, связанную с данным случаем.

Относительно возможности требования увольнения, необходимо выяснить, были ли установлены какие-либо правила или требования относительно доступности работника в выходные дни. Если таких требований не было, то начальник не имеет права требовать увольнения по указанной причине. Если же данное требование было установлено, то необходимо оценить в соответствии с трудовым законодательством РФ, были ли нарушены обязанности работника, а также определить причину возникновения спора на рабочем месте.

В целом, предоставление конкретных документов будет зависеть от особенностей данной ситуации, поэтому необходимо общаться с вашим юристом и получать корректные рекомендации в соответствии с российским законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя":

2. Статья 173 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора", которая обязывает работодателя ознакомить работника с его трудовыми обязанностями и правами в соответствии с установленной должностью и подчиненностью.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", которая разъясняет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам в случае их нарушения трудовой дисциплины.

4. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников", которая предоставляет работникам право на выходные и праздничные дни, а также на предоставление отпусков и иных видов отдыха, установленных законодательством РФ.

5. Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", которая обязывает работодателя соблюдать порядок обработки и защиты персональных данных работника, полученных в рамках трудовых отношений.