Обязанности сотрудников: наличие руководства для написания объяснительной и работа в выходные дни

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный выходной день (статья 113 ТК РФ). Выходной день является свободным от работы днем, в рабочее время которого работник освобождается от выполнения своих служебных обязанностей без согласия работодателя и сохранения за ним его среднего заработка (статья 113 ТК РФ).

Таким образом, работник не обязан выходить на связь с руководством в свой выходной день и не обязан пояснять, почему он не выходит на связь в свой выходной день. Если работник вынужден выходить на работу в свой выходной день, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Если такого оговорения нет, работник вправе отказаться от работы в свой выходной день.

Как юрист, я могу порекомендовать Вам обратиться к своему руководству и уточнить ситуацию, а также выяснить, нужно ли Вам написать объяснительную.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд деталей, таких как:

1. Является ли работник сотрудником согласно трудовому договору или другому договору, либо временно работает по заданию?
2. Если работник является сотрудником, то был ли договорен график работы в выходные дни согласно законодательству и договору?
3. Если работник работает временно по заданию, было ли согласовано с работодателем, должен ли он выходить на работу в выходной день?

Если сотрудник работает согласно трудовому договору и есть обязательство выходить на работу в выходной день, то не является нормальным просто не выходить на связь и не приходить на работу. В этом случае работодатель может потребовать от сотрудника дать объяснение и не выплачивать за это время зарплату либо применить дисциплинарное взыскание.

Если же сотрудник временный работник и не было оговорено наличие работы в выходные дни, то он не обязан выходить на связь и не обязан выходить на работу в выходной день.

Ответ на вопрос, обязан ли сотрудник дать объяснительную записку о том, почему он не выходит на связь в выходной день, зависит от договоренностей с работодателем, трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если работник не является обязанным работать в выходные дни, то он может не давать объяснительную записку. В противном случае работодатель может потребовать объяснительную записку.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65. Режим работы работника; - Статья 66. Выходной день; - Статья 67. Праздничные и нерабочие дни; - Статья 192. Документация по трудовому праву.