Действия руководства в отношении кассира: какие права и законы нарушены в процессе написания объяснительной записки

Сотрудник имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию. Если работодатель предлагает уволить сотрудника в связи с неисполнением должностных обязанностей, то перед этим необходимо пройти всю процедуру выговоров и предупреждений, делать акты проверок. Подстановки и заставления писать объяснительные записки не являются законными и нарушают права работника. Объяснительная записка должна быть свободно составлена на письменном носителе. В объяснительной записке следует четко описать факты, события или обстоятельства, связанные с конкретным нарушением правил, определенным работодателем. В записке нужно указать факты, на которые ссылается работодатель, отрицательно сказать о подписании на что-либо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Правила проведения акции.

3. Документы, подтверждающие, что на момент собрания вы находились в отпуске и не могли присутствовать на нем.

4. Документы, подтверждающие наличие репрессий и подстав со стороны администрации.

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен за то, что не присутствовал на собрании, если это не находится в компетенции его должности. Кроме того, увольнение по собственному желанию должно происходить добровольно, а не под прессингом со стороны администрации.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией и вас принуждают писать объяснительные записки, вам необходимо ознакомиться с правилами выдачи такого документа и обязательно указать все обстоятельства произошедшего, подтвердив их документально. В случае необходимости, вам может потребоваться юридическая консультация и защита в суде.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статьи 22, 27 - права работника;
  • Статьи 81-83 - порядок расторжения трудового договора;
  • Статьи 190-191 - возможность дисциплинарного взыскания.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

  • Статья 5.27 - процедура составления объяснительной записки.

Однако, для более точной ответа на вопрос о законности действий работодателя и о том, как правильно составить объяснительную записку по данному факту, необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими внутренние правила поведения в организации, трудовым договором и другой документацией, имеющейся в данной конкретной организации.

Применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 81. Расторжение трудового договора из инициативы работодателя.

Статья 193. Порядок введения изменений в условия трудового договора.

Статья 361. Защита работников от сокращения численности или штата работников (при наличии соответствующих обстоятельств).

На основании данных статей трудового законодательства РФ можно сделать вывод о том, что работнику должно быть предоставлено объяснение, по какой причине его собираются уволить, а также должен быть предоставлен срок, в течение которого он может овершить свое поведение или исправить это нарушение.

Что касается составления объяснительной записки, она должна быть ясной, конкретной, содержать фактически существующую информацию в соответствии с действительностью и соблюдением норм трудового законодательства.