Работа в двух частных клиниках: вопрос целесообразности написания объяснительной записки от заведующей отделением

Добрый день. В данном случае, написание объяснительной записки является добровольным решением работника. Однако стоит учитывать, что такая записка может быть использована в качестве доказательства в случае возникновения спорных ситуаций в будущем. В целом, рекомендуется обдумать ситуацию и принять решение о написании записки на основании собственных интересов и возможных последствий. Информацию о работе в двух клиниках необходимо держать в тайне, если в трудовом договоре не установлено иное.

В данном случае, если вы не хотите принимать больший объем работы в одной клинике и увольняться из другой, то вы не обязаны писать объяснительную записку. Это ваше право, и вы можете решать какую работу принимать и какую увольнять.

Однако, если работодатель требует от вас написать объяснительную записку, вы можете составить ее, но не обязаны указывать личные причины своего решения. Важно отметить, что вы не должны предоставлять ложную информацию или нарушать права других лиц.

В целом, вам может потребоваться написание объяснительной записки если это предусмотрено трудовым законодательством или локальными нормативными актами ваших работодателей. В таком случае, вам нужно будет ознакомиться с соответствующими документами и внимательно изучить требования по этому поводу, прежде чем составлять такую записку.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, включают:

1. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует каждому гражданину право на свободу труда, включая выбор вида деятельности и профессии, условий и места работы.

2. Статья 327 Трудового кодекса РФ - защищает работников от принудительного выполнения работ, не входящих в их должностные обязанности.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - регламентирует порядок написания объяснительных записок работниками в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

4. Статья 138 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

5. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет правила заключения трудового договора, включая право работника на свободный выбор места работы.