Работа в выходные дни: почему начальник может требовать и как не потерять 13 зарплат?

Если работа в выходные дни вызвана производственной необходимостью, то работодатель вправе обязать сотрудника выйти на работу в выходные дни. При этом, работник имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ. Лишение части заработной платы является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который содержит информацию о его должностных обязанностях, правах и гарантиях, условиях оплаты труда, режиме работы, в том числе и о возможной работы в выходные дни.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает данный работник. В нём должны быть прописаны права и обязанности работодателя и работников, а также порядок определения и оплаты сверхурочных работ.

3. Приказ или распоряжение начальника организации, в котором прописана производственная необходимость и требование к работнику о выполнении работы в выходные дни.

4. Документы, подтверждающие необходимость работы в выходные дни, такие как договоры с заказчиками, план-графики производства, акты обстоятельств непреодолимой силы и прочие.

Если начальник заставляет работника работать в выходные дни, это должно происходить только с согласия работника и в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник отказывается работать в выходной день, это не может быть мотивировано лишением зарплаты. Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы за дисциплинарные проступки", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".